在互联网行业的快速发展中，小红书以其独特的社交电商模式赢得了用户的喜爱，然而其背后的高离职率问题却引起了广泛关注。据前员工透露，小红书的员工平均司龄仅半年左右，工作两年以上的人甚至被称为“活化石”，这一数据揭示了公司内部可能存在的员工稳定性问题。

薪酬方面，小红书在招聘行业中被形象地称为“小字节”，提供极具竞争力的薪资和期权激励。据称，一般R7级别的员工就能获得公司期权，按照小红书在2021年的估值计算，其年薪可轻松过百万，远高于市场平均薪资。然而，即便如此，小红书的离职率依旧居高不下。

多名离职员工指出，长时间的工作和高强度的工作压力是离职的主要原因之一。小红书的工作时间从早上10点开始，一直持续到晚上10点，大小周轮换，工作强度与业内知名的互联网公司字节跳动相当。此外，公司内盛行的“复盘文化”也让员工感到压力巨大，因为这意味着员工需要不断消耗自己的经验来为公司沉淀方法论，而一旦经验耗尽，其价值便会大打折扣。

与此同时，小红书高层对于公司的增长速度和商业化变现并不满意，频繁进行组织架构调整和高管轮换。这种不稳定性不仅让员工感到不安，也影响了公司的业务发展和员工士气。一名早期员工表示，公司一方面很相信大厂的经验，但很快就发现这些经验并不适用于小红书，因为无法解决其增长焦虑。

在业务层面，小红书也面临着挑战。尽管2023年初其日活用户突破了1亿，但公司设定的年内日活达到1.4亿的目标并未实现。尽管小红书在2023年首次实现了盈利，净利润达到5亿美元，但增长速度和商业化变现的压力依然让公司面临着不小的挑战。

小红书的高离职率和内部不稳定性问题，不仅影响了公司的业务发展，也引发了外界对于其管理模式和企业文化的关注。如何在保持快速发展的同时，提高员工稳定性和满意度，将是小红书未来需要解决的重要问题。